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  • 长沙夜场提供的这38个招聘技巧太好用了 准找到工作

  • 2020-07-28
  • 长沙夜场提供的这38个招聘技巧太好用了 准找到工作

    对于很多招聘HR来说,展开招聘的工作就是找个渠道,发下招聘信息,再电话沟通下邀请面试,最后就是入职管理了,做得好的会考虑提升下面试话术,但足够了吗?

      如果让你招聘企业高管、业务精英,你能做的只是发布招聘信息和邀约面试而已吗?你能不能作为主面试官?

      如果企业招聘陷入困境,你能做的只是增加招聘渠道和外包招聘吗?你能否想到破局点?

      如果让你科学判断面试者是否合适,你能做的只是靠感觉或者相关部门负责人做决定吗?你能否给出合理的判断作为参考呢?

      如果让你判断面试者是否说谎,你能做的只有背景调查吗?你能否够通过面试阶段就判断出真假呢?

      如果让你决定是否聘用,你能做的只是说出 “我觉得可以” 而已吗?你可以做出一个合理、科学的诊断书呢?

      如果让你做出90后、00后的招聘技巧,你能做只是按照老套路招聘吗?你可以根据90后、00后的特性做出针对性招聘方案吗?

      如果让你说出各类面试工具的核心,你能做的只是支支吾吾吗?你可以针对不同的面试阶段使用不同的面试工具吗?

      如果以上你都能做到,你肯定是招聘高手,如果做不到,建议是再深入学习一次,这应该是最好的建议。

      人资学堂特邀招聘专家:彭荣模,精心打造“38堂实战招聘面试技巧”课程。

      为了保证招聘HR能够学到以上知识,本课程除了能解决以上的问题,还有更多的高端招聘知识,详情往下看。